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    人才策略

         

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    二、职业发展
          公司建立了完善的职业晋升和岗位提拔机制,构建了专业和管理两条发展通道CQ9游戏 - 最好玩的CQ9电子游戏CQ9游戏 - 最好玩的CQ9电子游戏,设立了技术研发CQ9游戏 - 最好玩的CQ9电子游戏、专业管理CQ9游戏 - 最好玩的CQ9电子游戏、业务营销、生产操作等多序列发展路径。同时CQ9游戏 - 最好玩的CQ9电子游戏,公司还为员工提供有针对性的技能培训、专业深造CQ9游戏 - 最好玩的CQ9电子游戏、学历提升机会CQ9游戏 - 最好玩的CQ9电子游戏,为员工的职业发展创造广阔的空间和良好的环境。


    三、薪酬激励
          公司推行了具有竞争力的薪酬体系和灵活的薪酬调整机制CQ9游戏 - 最好玩的CQ9电子游戏。在薪酬分配中以按劳取酬、以岗定级为原则,员工薪酬与个人工作所负责任CQ9游戏 - 最好玩的CQ9电子游戏、工作绩效紧密挂钩。同时CQ9游戏 - 最好玩的CQ9电子游戏,公司还制定了以效率、效果优先为原则的年终奖励制度和涵盖全面、额度可观的专项奖励制度。


    四、福利保障
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